Employer Branding Dagen

Tittel på foredrag: Tillit er avgjørende i kampen om kandidater, kunder og kapital

I en verden der tilliten til politikere, sosiale medier, KI, forskere og media faller - hva skjer med tilliten til virksomheter? Svaret er at det avhenger av hvor etterrettelige virksomhetene er. I kampen om kandidater, kunder og kapital blir tillit den fremste valutaen. Den bør forvaltes godt.

Hans Petter er en av Norges fremste konsulenter og foredragsholdere innen employer branding. Han er også partner i Whydentify, det mestvinnende byrået innen employer branding og rekruttering de siste årene.

Tittel på foredrag: Når arbeidslivet endrer seg

I dette foredraget utforsker Ida Hult hva folk leter etter og hva de ofte møter i dagens organisasjoner. Hvordan blir synet på arbeid omformet? Hva skjer når teknologien blir smartere, men menneskelige behov forblir de samme? Og hva betyr dette for organisasjoner som ønsker å tiltrekke, engasjere og beholde folk? En tankevekkende forelesning om KI, arbeidsliv og kanskje det viktigste fremtidsspørsmålet av alle: hva folk ser etter når verden rundt dem endrer seg.

Ida Hult er etnolog, en av Nordens fremste fremtidsstrateger, forfatter og en usedvanlig visjonær samtidstenker. Hun har hatt ledende roller og strategiske oppdrag blant annet for Ikea, If, Ericsson og Arla Foods.

Tittel på foredrag: Fra strategi til gjennomføring

I dette foredraget deler Camilla hvordan virksomheter kan omsette gode intensjoner og posisjonering til konkrete tiltak som merkes av både kandidater og ansatte. Hun viser hvordan employer branding blir sterkest når strategi, kultur, kommunikasjon og faktiske opplevelser henger sammen. Publikum får praktiske perspektiver på hvordan man kan bygge en tydelig arbeidsgiverprofil som skaper engasjement, tiltrekker riktige mennesker til riktige stillinger, og styrker organisasjonen over tid.

Camilla har bred erfaring fra salg, markedsføring, forretningsutvikling og rådgivning, blant annet fra Varejo og DARK department. I Bloom arbeider hun med konsepter som bringer merkevarer tettere på publikum gjennom event, retail og aktivering. Camilla er opptatt av opplevelser som skaper engasjement, effekt og synlighet i den virkelige verden.

Tittel på fordedrag: EVP fra innsiden og ut – slik bygger vi Employer Branding gjennom kultur, ledelse og måling.

Hvordan gjør man et medarbeiderløfte til mer enn fine ord? Lerøy er et globalt konsern med 6000 ansatte og har blitt kåret til sjømatnæringens mest attraktive arbeidsgiver 2 år på rad. Mona deler erfaringer fra hvordan hun har ledet arbeidet med å omsette EVP til konkret praksis gjennom ledelse, kultur, internkommunikasjon og medarbeideropplevelse. Du får innsikt i hvordan HR, kommunikasjon og marked samarbeider for å bygge en troverdig arbeidsgivermerkevare, hvordan effekten måles, og hvilke erfaringer ulike virksomheter, i alle størrelser, kan ta med seg i eget employer branding-arbeid.

Mona arbeider i skjæringspunktet mellom HR, kommunikasjon, marked og virksomhetsstrategi, med særlig fokus på hvordan kultur, ledelse og medarbeideropplevelse styrker arbeidsgivermerkevaren. I Lerøy har hun vært sentral i utviklingen av konsernets medarbeiderløfte og arbeider med å omsette EVP til konkrete opplevelser og resultater gjennom ledelse, kultur og kommunikasjon.

Tittel på foredrag: Hvorfor attraktive arbeidsgivere fortsatt blir valgt bort.

I dette foredraget ser Kristin Westreng Aas på hva som skjer mellom "dere virker som et bra sted å jobbe" og "Ja, jeg tar jobben", og hvorfor attraktivitet ikke nødvendigvis er det samme som å bli valgt.

Kristin er headhunter, konsulent og forfatter av boken Tiltrekk flere – ansett bedre. Hun har rundt 30 års erfaring fra næringslivet, blant annet fra lederroller, og har bygget en tydelig faglig posisjon innen rekruttering og posisjonering, med nær 30 000 følgere på LinkedIn.

Som headhunter jobber hun med å få kandidater til å velge arbeidsgivere og stillinger de ikke nødvendigvis har vurdert eller har på ønskelisten. Som konsulent hjelper hun virksomheter og fagpersoner med å bli mer synlige, relevante og attraktive for menneskene de ønsker å nå.

Det gir henne et perspektiv fra to sider: hvordan arbeidsgivere bygger attraktivitet og hva som faktisk skjer når kandidaten skal velge.

Tittel på foredrag: Hvilke utfordringer skal employer branding EGENTLIG løse?

Skatteetaten har satt employer branding og gode kandidatopplevelser på agendaen i både toppledelsen og på tvers av hele organisasjonen. Siri tar oss med på reisen dit. Hun vil vise hvordan man kan endre synet på employer branding; fra å være en utgiftspost og et markedsføringsstunt, til et strategisk virkemiddel som løser utfordringene som holder ledere våken om natten.

Siri er seksjonsleder i Skatteetaten, med overordnet ansvar for employer branding, rekruttering og onboarding. Hun har over 20 års bred HR-erfaring både som HR direktør og andre leder- og spesialistroller fra selskaper som Advokatfirmaet Selmer, Gjensidige, og Carlsberg Group. Employer branding og rekruttering har allikevel alltid vært hennes kjernefokus. Hun var en av pionerene i Norge til å løfte dette fagområdet til et strategisk toppledernivå. Målet har alltid vært å få dette inn som en viktig brikke i virksomhetens strategiske agenda.